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园林上市企业员工持股计划解读
时间:2017-09-06 22:46 | 作者:木木 | 来源:未知

中国园林网9月5日消息:深交所9月5日披露信息显示,续东方园林、铁汉生态、普邦股份、岭南园林推出员工持股计划后,棕榈股份和美尚生态于今日正式发布第一期员工持股计划(草案)。美尚生态拟计划波及的标的股票规模为占公司股本总额60,120.75万股的2.23%;棕榈股份拟计划涉及的标的股票规模为占公司现有股本总额的1.91%。

园林上市企业员工持股计划汇总表

据懂得,现今上市企业发布员工持股计划依据来自于2014年6月20日由中国证券监视治理委员会发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》(以下称指导意见),《指导意见》首次从法律法规层面上对上市公司员工持股筹划的根本原则、主要内容、实行程序、信息表露以及监管要求等四个部分共20条进行了明白划定。《指导意见》的出台以及上市公司对员工持股计划的踊跃响应解释,员工持股计划已经成为上市公司长期激励机制的重要组成部分,不外与之想对应的是传统的股权激励,传统股权激励作为上市公司广泛采取的激励办法,已经较为完善的法律法规体系和大批案例。与传统股权激励法相比,员工持股打算到底有何优越性呢?,接下来中国园林股市网为您解读。

员工持股方案与股权鼓励对照

1、面向对象

《指导意见》中未对员工持股计划的持股对象做出明确限定,只是强调“员工持股计划的加入对象为公司员工,包括管理层人员”。《管理办法》规定,股权激励的对象包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心业务和技巧人员,以及公司以为应当激励的人员,规定得非常细,主要是激励高管和中心的业务和技术人员。所以,员工持股具备普适性;与员工持股比较,股权激励并不是全员持股,而是着重于管理层和核心员工,重在对其企业家精力的塑造和激励。

2、股票起源

《管理方法》第十二条规定,股权激励的股票来源为向激励对象发行股份、上市公司回购本公司股份等。而员工持股计划可以通过以下方式解决股票来源 :

(1)上市公司回购本公司股票;

(2)二级市场购买;

(3)认购非公然发行股票;

(4)股东自愿赠与。所以员工持股计划中股票的来源有更多的选择,员工能够直接从二级市场上自行购置股票,大股东还可以直接向员工赠予股票。

3、绩效考核

依据《管理措施》,激励对象为董事、高等管理职员的,上市公司应当设立绩效考核指标作为激励对象行使权利的前提,绩效考核指标应当包含公司业绩指标和激励对象个人绩效指标。同时对公司业绩指标的选取和肯定作出了较为详细的规定。《指导意见》中并未对绩效考核指标的设定与否、详细指标等做出明确规定,因此上市公司可根据员工持股计划实施的目标、背景、公司发展阶段、激励对象工作等详细情形综合斟酌,对员工持股计划的业绩考察进行设定。所以员工持股计划在绩效考核方面拥有相当的灵巧性和自主性。

4、锁按期

员工持股计划长期连续有效,每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月,以非公开发行方式实施员工持股计划的,持股期限不得低于36个月。对股权激励来说,限制性股票授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于 12 个月,并且上市公司应当规定分期解除限售,每期时限不得少于 12 个月,各期解除限售的比例不得超过激励对象获授限制性股票总额的50%;股票期权受权日与获授股票期权首次可行权日之间的间隔不得少于12 个月,上市公司应当规定激励对象分期行权,每期时限不得少于 12个月,每期可行权的股票期权比例不得超过激励对象获授股票期权总额的50%。

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(来源:中国园林股市网)